«Немає нічого могутнішого за слово».
А.Франс

Тренінг
«Креативний оратор»
Оголошується набір з 09 лютого 2014 року 

 ТРЕНІНГ РОЗРАХОВАНИЙ ДЛЯ БАЖАЮЧИХ НАБУТИ ТА ВДОСКОНАЛИТИ НАВИЧКИ ПУБЛІЧНИХ ВИСТУПІВ, ПОДОЛАТИ СТРАХ ПЕРЕД АУДИТОРІЄЮ, ПОКРАЩИТИ МАЙСТЕРНІСТЬ ВЕДЕННЯ ДЕБАТІВ, СПОРІВ ТА АДЕКВАТНО РЕАГУВАТИ НА МАНІПУЛЯЦІЇ З БОКУ ОПОНЕНТІВ.

Час:
20 годин (8 занять по 2,5 години)

Аудиторія:
усі, кому доводиться спілкуватися, домовлятися, приймати участь у переговорах, виступати публічно (незалежно від величини аудиторії).

Використовуються:
аудіоматеріали, відематеріали/кіно, ментальні (інтелект) карти, роздаткові матеріали, додаткові засоби візуального та практичного використання.

Форма проведення:

• 75% практика (відтворення ситуацій, тестування та аналіз, образні приклади, вправи та ін.)

• 25% теорія (ключові принципи, основні моменти, аналіз, «зворотній зв’язок» та ін.)

• вечірні зайняття.

Мета тренінгу:
надати теоретичні знання та закріпити їх практично для успішного та легкого спілкування/виступу на будь-якому рівні, на будь-яку тему перед будь-якою аудиторією, а саме:

• Подолання хвилювання перед виступом, страху публічного виступу.

• Як перетворити страх від виступу перед публікою на задоволення.

• Підготовка до виступу.

• Правильна побудова основа своєї розмови, формування структури виступу.

• Чистота мовлення.

• Достатність, логічність, точність, ясність мовлення.

• Досягнення конгруентності.

• Постава оратора, жестикуляція.

• Управління енергетикою.

• Голос.

• Дихання.

• Дикція.

• Роль інтонації та пауз.

• Основні типи комунікабельності людей.

• Виконання промови і техніка тілесних рухів ритора.

• Мистецтво ритора відповідати на питання.

• Особливості роботи з важкою аудиторією.

• Робота з мікрофоном.

• Техніка задавання питань.

• Спір, його цілі і стратегія.

• Система прийомів та контрприйомів некоректного ведення спорів.

• 4 види впливу.

• «Золоте правило»

• Мистецтво ставити питання проголошувати репліки, робити зауваження.

• «Перлини» від Гомера, Сократа, Паскаля.

• Практичні поради від самих відомих та успішних ораторів ХХ століття США та особливості їх використання з урахуванням індивідуальності учасників.

• «З недоліками не боряться – їх перетворюють на переваги».

 .Вартість навчання:
2’450 грн. за 2 місяці. Сертифікат.

Можливе проведення індивідуальних та корпоративних тренінгів.

БОНУС: виявлення сильних сторін особистості кожного з учасників та індивідуальна рекомендація (тет-а-тет) з урахування практичного досвіду тренера (дивись інформацію про викладача).

«Я не знаю нічого прекраснішого, ніж уміння силою слова приковувати до себе натовп слухачів, викликати їхню прихильність, спрямовувати їхню волю туди, куди хочеш, й відвертати її, звідки хочеш».
Цицерон

Перший тренінг-практикум “Основи LEAN-методології:5S+1″ в Ужгороді 26.06.2011

В неділю, 26.06.2011, в м.Ужгород пройшов вперше тренінг-практикум “Основи LEAN-методології:5S+1″ з використанням імітаційної гри.
Враховуючи, що на Закарпатті працюють заводи-представники відомих світових корпорацій (наприклад “Джейбіл”, “Ядзакі”…), які зобов’язані використовувати міжнародні стандарти організації, виробництва, комунікування, взаємовідносин і т.д., то для більшості учасників тренінгу принципи LEAN не стали відкриттям.
Нагадаю, що принципи риботи системи LEAN було створено на фірмі Тойота (про це вже за роки написано немало книжок, більшість з яких стали бестселлерами) і є стандартом для переважної більшості іноземних фірм на території України.
Обговорювати необхідність чи доцільність застосування принципів LEAN недоцільно, оскільки мірилом правильності твердження є практика, а ефективність і розквіт корпорацій, що використовують вищезгаданий метод говорять самі за себе.

P.S. Враховуючи, що я не Господь Бог , усе написане вище є виключно моєю особистою думкою, а не «істиною в останній інстанції».
Якщо хтось з чимось буде не згоден – нехай вважає свою точку зору вірною.
Я Вас усіх люблю і бажаю удачі та успіху! Головне – дійте! 

http://ru.wikipedia.org/wiki/Бережливое_производство#Lean_.D0.BA.D1.83.D0.BB.D1.8C.D1.82.D1.83.D1.80.D0.B0

Сьогодні, з понеділка 24.01.2011 сумісно з нашими партнерами було запущено новий проект для групи людей, які вирішили для себе, що вони готові пройти поглиблений тренінг і “попрацювати” над собою заради цілі і мети, яку кожен встановлює сам для себе. Робоча назва проекту “Мистецтво спілкування”.

Це перша група в нашій практиці, яка проходить настільки розширену і глибинну підготовку, оскільки перший етап проекту розрахований на 3 місяці (квартал) з щотижневим заняттям (4 тижні х 3 місяці = 12 занять).
Передбачено використання аудіо та відео матеріалів, практичні зайняття (як індивідуальні, так і групові), домашні завдання (для роботи над важливими для кожного питаннями та задіянням механізму самопідготовки, аналізу і самоаналізу), відеозапис роботи учаників та його аналіз, використання художніх фільмів та мільтиплікаційних, підготовка рефератів та тематичних виступів і багато іншого корисного та цікавого.

До складу групи входять представники різних сфер діяльності, таких як робота з кадрами, рекрутинг, торгівля, сфера будівництва, шоу-бізнес, страхування життя, розробка програмного забезпечення ІТ, фінансовий консалтинг, юриспруденція та ін.

Початок проекту був присв’ячений визначенню та вивченню основи основ (які можливо є простими і примітивними на перший погляд, але без вирішення яких уся інша робота буде лише намаганням “зловити власний хвіст котом”): особиста система цінностей – бо саме вона визначає постановку цілей, план їх досягнення і … напрямок дії (“Вітер в голові не буває попутним“).

Перше зайняття зайняло майже у двічі більше часу, ані ж було заплановано, оскільки до складу групи ввійшло більше людей, ані ж було заплановано та й практичні зайняття “захопили” увагу як по своїй користі, так і по задоволенню.
Трохи здивувало те, що учаники групи до закінчення тренінгу не були втомлені, хоча робота велася без перерв (спрацював принцип за яким втома приходить коли людина робить те, що не приносить їй задоволення).
Оскільки питання сьогодення “не нові”, то й варто було здійснити екскурс до різних періодів історії і скористуватися досвідом вирішення аналогічних питань представниками різних епох і різних шкіл, а також прослідкувати правильність чиїх рішень засвідчила історична практика.

Процеси, які зараз відбуваються у економіці країни та світу, суспільному та громадському житті змушують нагадати один з законів діалектики (т.т. розвитку), а саме “перехід кількісних показників у якісні”. Жорстка конкуренція і скорочення обігових коштів, платіжездатності та ін. приводить до того, що на ринку залишаються найбільш професійні представники у своєму сегменті ринку.
Ці тенденції змушують терміново реорганізовувати діяльність, підвищувати як професійний рівень, так і організаційний та індивідуально-особисностний.
“Буття визначає свідомість”: казав класик, а протягом 2-ох останніх років “буття” і середовище змінилося майже повністю, що вимагає новітніх підходів, гнучкості, іновації, креативності та … повернення до основних людських цінностей, які є вічними.
В цьому і полягає наше основне завдання.
Життя – це рух і якщо ми не рухаємося, то … починається регрес і деградація! Отже – ми вирушили  ВПЕРЕД!  :)

Перший на Україні “Фестиваль тренінгів” на базі навчального центру “Дім Пашкова” 1-2 травня 2010 року.   

1-2 травня 2010 року в Києві в учбовому центрі «Будинок Пашкова» відбувся вперше на Україні «Фестиваль тренінгів» (наскільки вдалося перевірити, то подібний захід вперше відбувся на території України; у 2008 році подібна зустріч була організована в Москві).

Фестиваль проходив 2 повних дня одночасно в 3 залах з різних напрямків. На жаль неможливо бути одночасно усюди (а як хотілося  ) і доводилося вибирати на стільки те, що подобатися, скільки те…від чого не можна було відмовитися. І вибір був не з самих легких.

Першого дня я відвідав майстер-класи/лекції Сергія Шипунова і Тіни Георгіївською з Москви.

І. Сергій Шипунов, м. Москва, «Майстерність перемов – управлінські поєдинки”.

Зустріч з С. Шипуновим була однією з головних цілей мого приїзду до Києва. Оскільки я маю пряме відношення до риторики (як у практичному використанні, так і у плані навчення/тренінгів), то звичайно ж хотілося побачити «в дії» людину, яка написала кращу з книг по риториці, яку мені довелося читати (а їх було і є не мало…) (continue reading…)

09/10-ІК “ЧИТАЙТЕ” ЛЮДЕЙ ЯК ПРОФІ. 50 СПОСОБІВ ГЛИБШЕ РОЗУМІТИ ЛЮДЕЙ.

1. «Читайте» людей як профі.

• Як стерео, тільки краще.
• Самий кращий рівень.
• Розуміти язик тіла.
• Читання по лицю дивує.

1. 50 способів глибше зрозуміти людей.

1. Шкідливі звички, наркотична залежність.
2. Сексуальна залежність.
3. Злість.
4. Здатність давати та приймати.
5. Харизма.
6. Чарівність («обаяние» рос.)
7. Суперництво.
8. Впевненість. (continue reading…)